派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
グッドウィルグループの派遣会社勤務ですが・・・現在派遣社員として同じ会社で5年近く働いてます。派遣先は特定の26職種ではなく工場作業員です（単純作業）。特定の26職種ではない場合、3年以上勤務すれば直接雇用をされるか直接雇用が無理なら派遣契約を切られ他の会社で働かないといけないとTVで見ました。
しかし私の会社の場合ほとんどの派遣社員（30名近く）が3年以上勤務していますが同じ会社で派遣社員として働いてます。しかも直接雇用の話など一言も出てません。会社自体は50名ほどの会社です。
これって違反ですか？？このこと派遣先の社長、もしくは派遣会社の担当者に言ったら正社員か辞めさせられるかのどっちかになりますか？？知恵をお貸しください。
派遣のお仕事は全体的に時給が高い気がします。お得かも！
派遣のベテランさんからの回答★
違反です。この違反を平気でするのがグッドウィルです。
ただ、あなたの場合の派遣形態が気になります。毎日レギュラーで同じ現場に行っている場合でもスポット契約をしている人がいます。
これは毎日同じ現場であっても、労働契約は臨時日雇い契約ですと、グッドウィルは臨時日雇い契約（つまり請負契約）だと、言い逃れすると思います。ですが、違法であることは間違いありません。この日払い契約は建前上、前日に勤務予約をさせ、当日の朝に出発の電話を会社にすることによって、一日単位で雇用契約を結んでいると言い出すと思います。実はこの臨時日雇い契約の場合は、3年以上働いても社員雇用の適用外となっているようです。なぜか？それは毎日その現場に違う人を人材補給という形で派遣できるからです。逆に、３ヶ月更新や半年更新などの期間契約の場合に限って長期に渡り派遣された場合、雇用契約書が交わされているはずなので、この場合はあなたのいうように派遣先は正社員として採用しなければなりません。この法律の盲点をついた雇用方法をしているのがグッドウィルなのです。
＞このこと派遣先の社長、もしくは派遣会社の担当者に言ったら正社員か辞めさせられるかのどっちかになりますか？？派遣先にいったら即解雇になるでしょう。グッドウィルに言っても、臨時日雇い雇用と言い逃れるに決まっています。もし、あなたが期間満了更新の派遣契約を結んでいるのなら、違反ですので訴えることができます。また、スポットという名目でレギュラーで日雇い契約をしているのなら、日払い給料の明細は保管していますか？給与明細以外に、臨時雇用の労働契約書を渡されているはずです。または、給与明細の１枚の用紙の下に雇用契約事項が書かれていると思います。それを持って、お近くの労働基準監督署に訴え出た方が早く解決します。その回答次第で、弁護士に相談して裁判に訴えでることもできます。弁護士扶助協会に相談すれば、相談料無料で裁判費用も分割で裁判できます。最近よく聞く工場作業員の派遣お仕事情報揃っています。ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！派遣の求人情報が豊富に揃っています。まずは労働基準監督署でご相談下さい。相手が悪いと認めれば手のひら返してきますよ。
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.htmlこれは東京ですが、日本全国にありますから、ネットで検索すれば最寄の労働基準監督署の所在地がわかります。登録しているグッドウィルの所でもいいですし、あなたが住んでいる所でも構いません。わからなければ、ここのどこでもいいので電話して聞けば、最寄の労働基準監督署はどこか教えて貰えると思います。相談する時は、３年分の雇用契約書か給与明細を証拠として（コピー可）用意して提出して下さい。あと日雇い契約書と給与明細はグッドウィルに申請すれば出してもらえるはずです。
個人情報の開示手続きの承諾書の手続きを求められると思いますが、請求できます。グッドウィルに直接言っても言い逃れるだけですので、法的手段に出た方がいいと思います。
http://www.la-okayama.com/katudou/fujyo01.html （法律扶助協会）日本全国にありますから、最寄の扶助協会がどこにあるかここで聞けばわかると思います。
どちらにしても違反なので会社に言わないで、最低でも３年間の労働契約書か給与明細を用意して行政機関に相談した方がいいですよ。
ただし、継続して就労した場合に限ります。しかし、違反ですが難しい内容なので、必ず期待通り物事が運ぶとは限りません。
まずは、労働基準監督所の専門家に相談した方がよいと思います。
あしたもせっせと記事を集めます。