派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
派遣先への妊娠報告について。
妊娠６週目の妊婦です。
…が、春頃入籍予定でしたが入籍前に妊婦が発覚し、まだ未婚です＞＜今月中には入籍します。先週に妊娠が発覚し、今週から悪阻が始まりました。妊婦の派遣に関する情報を検索。全国の派遣情報を収集！お仕事を探すなら、無料・充実のここでどうぞ。悪阻が酷く、仕事(派遣)にも行けない状態でお休みをもらっているのですが、、派遣先に妊娠報告はしていないので体調不良でお休みしています。先週の産婦人科初診では、まだ赤ちゃんの姿が確認できず、２週間後にまた来るように言われました。
そんなこんなで、今後も悪阻が酷い日は遅刻や欠勤をしてしまう日が多くなると思うので、派遣先には早く妊娠した事を伝えたいのですが…なにぶん入籍もまだ、、赤ちゃんの確認も出来てないので、報告しずらいです。 しかも派遣されてまだ２ヶ月と浅い事もあり、余計に報告が億劫になってます。
きちんと計画的にすればよかったのですが…反省です。派遣先には入籍後、母子手帳をもらってから報告すべきでしょうか？ 今すぐにでも報告した方がよいでしょうか？よろしくお願いします。
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派遣のベテランさんからの回答★
初めまして、某人材派遣会社にて支店長をさせて頂いている31歳の者です。ご質問をじっくりと拝読させて頂きました。まずは大変おめでとうございます！と言わせて頂きます。妊娠の事実はすぐに派遣元、次いで派遣先に報告すべきです。周囲の人間が知らなければ貴方の大事な赤ちゃんに対して配慮のしようがありませんので、今日にでもお伝えすべきかと思います。これは私個人の考えですが、入籍と妊娠の順序が入れ替わること事態は悪いことではありません。
“子は授かりもの”という言葉がある通り、そもそも子供というのは計画してつくるものではないと思っております。
それは現代社会においてまかり通る理屈ではありませんが、妊娠の根本とはそういうものだと考えております。妊娠の報告をしてすぐに仕事から外されることはありません。法的観点から言えば、会社側は身体的負担の軽い業務への移転をさせる とあります。ですので、現在の職場がどのような職種かは分かりませんが、ある程度は法が貴方を保護してくれますし、悪阻が原因での欠勤を快諾しないような職場であれば、こちらから後足で砂かけて辞めてやりましょう（無責任な言い方ですみません）経済的事情のことは書かれておりませんので、恐らくは旦那さん（になる方）の収入でやっていけるのでしょうから、貴方がすべきことは第一にお腹のお子さんの心配、次いで貴方自身の心配です。こんな不景気な世の中ですが、職種さえ選ばなければ仕事はいくらでもあります。
出来れば安定期に入るまでは毎日ゆっくりと自宅でお腹の子に語りかけてあげて欲しいです。
あしたもせっせと記事を集めます。