派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
「ＪＡ全農ひろしま」と「ＪＡ広島市(ＪＡ呉市・ＪＡ三次市・ＪＡ庄原市など)」何が違うのですか?!全く違う組織なのですか?!誰か至急詳しく教えてください!!(>_<)!!
労働が循環する時代。みんなで派遣の知識も循環させましょう。
派遣のベテランさんからの回答★
JA全農とは、全国農業協同組合連合会という全国組織です。
JA広島市等の市町村単位のJA＝農業協同組合は、その業務の分野ごとに、全農他いくつかの県域組織や全国組織に加盟しています。
ここで決まり！庄原市の派遣が自由に選べる。全国の派遣データを収集！量・質充実の派遣データサイト。つまり、JA広島市は、テリトリー活動を行う農業協同組合であり、広島県内のJAが経済分野の業務（農産物の販売や購買）を行う全国組織として加盟するJA全農（JAの出資で設立）の広島県本部が、JA全農ひろしまです。
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これって二重派遣にあたるのですか?昨年の5月まで派遣社員として働いていたのですが（はじめに面接、採用の契約を交わした場所の会社をAとします、実際に業務に就いていた会社の場所をBとします）もちろん最初はA社の派遣社員として契約を交わし、採用となったんですが、実際に業務を行った（通勤した）会社はB社。
A社はB社の下請け会社だったようです。
B社ではどんな業務をしていたかというと常置A社の社員1～2名と私たち派遣社員2～30名で働いていましたが、どの派遣社員もB社の仕事に関しては未経験でした。A社の社員は私たち派遣のやる仕事を全く把握しておらず、やったこともなければどんなやりかたをすればよいかわからないといった様子でした。主に仕事のやり方を教えてくれたのはB社の社員でした。けれど、やはり給料はA社から出ていました。
電柱部品の基板の作成、半田付けや組み立て、検査など、B社の製造に関する業務はすべてA社の派遣社員が、B社の社員の指導のもと行っていました。やはり二重派遣になるのでしょうか?
派遣会社って、総合ジャンルの大手企業・業界特化型の専門企業など、種類はさまざまです。
派遣のベテランさんからの回答★
あなた→ A派遣会社に登録 →送りこまれる B↑これが、派遣そのモノです。よくある、二重、三重派遣は下記になります。
あなた→ A派遣会社に登録 →B派遣事業会社に出向 →（実際の現場） C会社 →（さらに派遣） C会社の孫請け会社こういうに、二重、三重にも、派遣社員を飛ばす行為は禁止ですが、実際には殆んどバレていません。労働者にとって、中間に2社も居たら、給料が激減りですよね？ これら派遣会社の行為は酷いものです。半田付けの派遣を大公開中！様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪人を働かせてるんだけど、実質、送りこんでるだけで、利益を産んでくれるので、派遣会社は儲かります。こんな派遣の世の中をあなたは、どう思いますか？日本はこのまま数年いくと今の２０代、３０代の給料が少ないまま、派遣率も高く、無職も多く、経済システムは崩壊します。
若者の半分が、確実には年金を払えなくなっています。
日本の年金システムも崩壊するでしょう。 そして、若者がお金を使えないという事は、物や服があまり売れなくなるという事で、製造業飲食など、会社も倒産するでしょう。
民主党はホムペで意見を募集してますよ。
派遣の問題などは意見した方がいいですよ派遣は一切禁止にするべきです。 日本の労働者（特に若者）は、将来が崩壊するでしょう。
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住民票移動転出届について至急、回答ください。私は山口市に住民票と戸籍があります。大学進学の間４年間放置しておりました。
今から山口でも大学の居る場所とも違う場所に引っ越す準備として大学のある県に住民票を移します。
私は親と仲が悪く保険証は親の元にあり、免許や顔のある身分保証書がありません。先ほど２度地元の籍がある市役所に電話したところ、在学中は学生証のコピー裏表を転出届け依頼書と同封して送れば、今の場所へ郵送してくれるらしいです。
ここが２度の電話と内容が違うのです。
以前電話したときは学生証以外に銀行の通帳のコピーも入れろといわれた気がするんですが、学生証コピーだけで大丈夫ですか？
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派遣のベテランさんからの回答★
急いでいらっしゃるのは、明日中に出したいからでしょうか？大丈夫かどうかは、事務処理を担当なさる方のみぞ知ることですので、もう一度、電話なさるべきですよ。じっくり探そ★山口市の派遣についてなら→様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣データサイト。週末なら困ったかもしれませんが、平日だから応じてもらえます。
担当者の方の名前は控えてありますか？電話の際に、以前尋ねた時と回答が違った旨伝えたうえで、結局は何が必要ですか、と尋ねたらよろしいと思います。
担当者名を聞いて、復唱すれば、あちらも責任を持って応えてくれますよ！
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システム運用オペレーター/システム運用管理者に必要なものはなんですか？
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規則正しく正確にが１番じゃないでしょうか。ここなら大丈夫！システム運用の派遣情報を取り揃えております。派遣のことならここへどうぞ。量・質充実の派遣求人情報サイト。
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これがいわゆる老害ってやつですか？http://www.nhk.or.jp/kumamoto/lnews/01.html５日、上天草市の国道で軽トラックが４２歳の女性をはねて大けがをさせたうえ、そのまま走り去ったひき逃げ事件で、警察は、きょう運転していた９１歳の男を逮捕しました。逮捕されたのは上天草市の無職、藤本安松容疑者（９１）です。アツい情報満載天草市の派遣を見通すサイト。携帯からもアクセスできます。派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪この事件は５日の午前８時すぎ、上天草市大矢野町の国道２６６号線で、交差点を右折した軽トラックが横断歩道を渡っていた４２歳の女性をはねてそのまま走り去ったものです。
女性は頭を強く打つ大けがをして一時、意識不明となりましたが現在は意識が回復しているということです。
警察でひき逃げ事件として目撃情報などをもとに捜査していましたが、その後、現場の近くの駐車場で女性をはねたと見られる車が見つかりました。そして持ち主の藤本容疑者から事情を聞いたうえで、きょう、ひき逃げなどの疑いで逮捕したものです。調べに対して藤本容疑者は容疑を認め「病院に行く途中で、人をはねたことには気がついたけれど、急いでいたのでそのまま立ち去ってしまった。
止まっていればよかった」と話しているということです。
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派遣のベテランさんからの回答★
なんだかんだいって日本の現高齢者世代(–は極めて倫理感が低くろくなヤツがいません( ¨っ！
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滋賀県高月にある日本電気硝子の工場に勤めていらっしゃる方 派遣で勤めてる方 今の勤務状況、残業とかどういう感じですか？派遣切りとか労働問題が起きていると聞きました
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硝子の派遣の王道といえばここ。全国の派遣情報を収集！量・質充実の派遣データサイト。
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昨年末から派遣切りはありましたが、これから忙しくなるみたいで、派遣会社が人集めしてますよ。
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現在19歳で夜の仕事に興味が有りまずは派遣ホステスに登録をしたいのですがどの会社にしようか悩んでいます。ひとつ気になる会社があったのですがhttp://www.beauty8.jp/kanto/dispatchesthe.htmlの評判などを宜しければ教えてください
お仕事情報を探すならやっぱりネットがいちばん。
派遣のベテランさんからの回答★
あの、お店で勤めたほうが、色々教えてもらえるよ。なぜに、派遣のホステスを、行き先で、何をされても、わからない世界ですよ。
最適検索☆ホステスの派遣で一押し様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！まずはクリック！飲み会の席で、裸にされて、逃げ回っていたという話も、聴いたことがあります。
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派遣会社の登録会ってＰＣスクールに委託して行う事もあるんですか？通常派遣会社の登録ってそれぞれの登録会場でやるのが一般的だと思うのですが、職業安定所の基金訓練で通ってたＰＣスクールで近々パ○ナの登録会をやることになり、スクールの先生にも薦められました。量・質充実基金の派遣も人気全国の派遣情報を収集！派遣の求人データが豊富に揃っています。私は過去に派遣会社は10社以上登録してるので、これ以上増やしてもあまりメリットなさそうで興味ないのですが、委託されて登録会を行うＰＣスクールにとっては1人でも多く登録させるほうが何かマージンでもあるのでしょうか？ただでさえ就職難で厳しい中、パ○ナに登録したところですぐ仕事が紹介されるとは思えません。
せっかく時間を割いて登録しても「現在紹介できるお仕事はありません」と言われるのが関の山だと思います。
派遣のお仕事は全体的に時給が高い気がします。お得かも！
派遣のベテランさんからの回答★
大手で時給もいいし、しっかりした派遣会社ですよパ○ナって。
登録した人の満足度の高い会社だと聞きました。仕事が来なくて元々じゃないですか。とりあえず登録しておいても損はないと思います。
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生協の配送（契約社員）について。
生協で契約社員として配送の仕事をしたいと思っているのですが、いくつか不安な要素があるので経験のある方（知人などから聞いたことのある方）是非回答お願いします。
生協の派遣をチェックしたいなら様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。配送の仕事の職業病といわれる腰痛ですが、生協は扱っている商品が重いものではない（私の想像ですが）と思うのですが実際はどうですか？0800～1700（残業あり）と求人広告にはあったのですが、実際の残業はどの位なのでしょうか？その他実際にやってみての苦労、意外な事（良い面も悪い面も含めて）あったら教えていただきたいと思います。
派遣のお仕事は全体的に時給が高い気がします。お得かも！
派遣のベテランさんからの回答★
生協に勤務した事はないです。うちの実家が、契約している生協のお話になります。荷物のトラックへの積み込みは、専門のバイトが早朝に行います。つまりドライバーは、既に荷物を積んで出て行くだけです。荷物は通常は、重いものはないです。ごく、まれにはあるかもしれません。
年末年始は、配達が一週休みなのもあり、荷物量が増えるかもしれません。こないだ、たまたま荷下ろしを手伝ってあげましたが重い物はありませんでした。あっ、こういう事は普通ありませんから。夕食食材の個別配達よりは、楽そうです。うちの担当のドライバーの女性も、４年間働いていますが、いっこうに辞めません。ドライバーの残業も運送業に比べれば、ほとんどないと思います。荷物量が多くて、配達が終わらない時にある程度じゃないですか。残業ゼロではない、という程度だと推察します。補足（本日、配送スタッフのチラシもらいました。
宮城生協版ですので、あなたの参考にならないかも）仕事は、配送班と、配送営業班（内容不明）のどちらかに配属されます。九時～１４時。九時～１６時、１１時～１８時。週五日程度。朝のセンター出発時の積み込みなし。
ＡＴ車完備。ボーナス年２回、退職金あり。
年間最大２０万円の報奨金別途支給の場合あり。
１年に時給１０円昇給最大５０円まで。
残業時割り増し。
日曜祝日の時は、手当て支給。託児サービスあり。社員割引で、社員の福利割引施設を使用可。
配送の他、ミネラルウォーターのテレホンアポインターの部門の仕事もあり。
大半が女性の職場ですが、男性でも応募可能。ちなみに、本日、うちの班に下ろした荷物は、オリコンと発砲箱で合計八個だけでした。
うちの班は全部で三家庭が利用しています。あなたが、何班の配送を任されるかは、分かりませんが。
最初は、先輩との仕事になり、慣れたら一人でになるのでは。ちなみに、椎間板ヘルニアの人でも、今現在発作のない人なら心配するほど重いもありません。
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派遣労働circulation：中島がお送りします。
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私は派遣で働いているのですが、この場合労働基準法15条2項に当てはまるのでしょうか？派遣先に行ってから、2週間自分に限界と派遣会社の対応に疑問を持っています。派遣先の教えて下さる社員（Aさん）と1週間過ぎた頃から相性が悪いです。
こちらが、質問しても不機嫌になりミスしてはすごい馬鹿にしたような怒り方しかしません。私がちょっと離れていると、同僚の方と私の陰口を言ってるのがはっきりわかります。1週間は優しかったのですが急にです。
充実。マイクロバスの派遣を検索したいときはここがオススメ様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！こういう人間関係はどこにでもあるので分かっています。
こんな事で辞めるつもりはありませんでしたが、体調を崩し始めました。説明が少しヘタなのでこれ以外の事を簡単にまとめます。1.通勤はマイクロバス利用だが勤務が平日の5日間だが水曜日はバスが来ない。
就業してから伝えられた。（免許がないので通勤 が難しい、Aさんが最初は乗せてあげると言ったが、頼みづらくなってしまった。）2.Aさんが通院の日は私もお休みになる。その事は、Aさんが早退する日の朝にAさんから伝えられて一緒に早退、後に、平日2 日間お休み。（Aさんに伝えられて、派遣元は知らなかった。派遣先の担当者は知っていたが私に伝えず。）3.朝、派遣元に電話で辞めたいと相談したところ、「派遣先の担当者に相談してくれ、自分にこの仕事は続けられるか？という感じで相手の事は言わない方がいい。
」と言われました。
要は、決定するのは派遣先にゆだねるようにしてくれとの事。以上の事を無料相談の方に電話しましたが、「人間関係は別として1.2.については労働基準法15条2項ですぐに辞められるかもしれない」と言われました。「しれない。
」と言われ少し自信がありません。3.については「雇用しているのは派遣元だからあなたから派遣先に言うのはおかしい。ちゃんと許可取ってる派遣会社ではない可能性がある」ということです。
確かに、派遣元は小さい有限会社で面接は私の家の近くまで来てもらって車の中で面接…ちょっと他の所と違うなって感じでした。
派遣元に、この電話での1.2.の回答を元に労働基準法15条2項であると伝えすぐに辞めさせていただけますでしょうか？「明日はなにがなんでも来てほしい。そして、自分から担当者に話せ」と言われているので正直苦痛です。
甘い考えもあるかもしれませんが、アドバイスお願いします。
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派遣のベテランさんからの回答★
＞派遣元に、この電話での1.2.の回答を元に労働基準法15条2項であると伝えすぐに辞めさせていただけますでしょうか？tension553さんの書き込み内容から判断すると、辞めることを前提に話をしても、この派遣会社が素直に認めるとは思えません。
最終的に争いになった際はどうかというと、相談員の方が「しれない」と表現しているように、非常に微妙な判断になると思われます。
労基法15条では「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
」と規定されており、解釈としては【絶対的明示事項】として、①労働契約の期間②就業の場所、従事すべき業務③始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間・休日・休暇、労働者を２組以上の分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項④賃金（退職金、賞与等を除く）の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切・支払の時期、昇給に関する事項⑤退職に関する事項というようになっています。そして15条2項では「前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
」と規定されています。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.html今回のケースでは、1.に関しては「交通手段」に関することなので、【絶対的明示事項】に含まれているものではありません。（含まれいないから構わないという意味ではありません）2.は「始業及び終業の時刻」と「休日」に関することなので、上記③に当てはまることなりますが、「派遣元は知らなかった」という部分が微妙な判断になると思います。それでも知った以上は、契約通りの状況にする義務はあると思います。ただし、派遣元にはtension553さんの就業条件を改善する義務があります。
派遣法の正式名称に含まれているように、派遣法の趣旨には「派遣労働者の就業条件の整備」ということが謳われており、同法36条では派遣元責任者に「派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に当たること」を義務付けています。派遣元にはtension553さんが契約通りに就業できるようにする義務があります。ですから、まずは、辞める前提ではなく改善してもらうように話をして、改善出来ない場合は、労基法15条の2項の規定で、即時退社すれば良いのではないかと思います。
まず、1.に関しては、通勤手段の確保を申し出てみてください。
日々tension553さんが依頼しなければならないような手段ではなく、派遣元社員による送迎かタクシーの利用などが妥当な要求だと思います。
もし交通費が自己負担の契約になっているのであれば、少なくともタクシー代からバス代を引いた差額は請求できるものと考えます。マイクロバスが無料なら、当然派遣会社の全額負担です。2.に関しては、Aさんが早退したり平日に休んだりするのと、tension553さんの契約には関連性が無い為、Aさん不在時にも就業できるようにしてもらうか、出勤しなくても賃金を保証してもらうかのどちらかで交渉してみてください。今まで早退させられたり休まされた分の賃金も請求できます。金額としては、tension553さんには全額請求する権利がありますが、休業として、賃金の6割で妥協してみても良いと思います。この請求に関しては、辞めるとしても権利があるものになります。3.に関しては論外で、tension553さんが派遣先と交渉する必要はありません。「私の雇用主は派遣元なので、派遣先の担当者に伝える必要はない。伝えるのは派遣元の担当者の仕事です。
」と言って、突っぱねてください。
おそらくこのような要求をして即時改善してくれるのは、ごく一部のコンプライアンス意識の高い派遣会社だけで、ほとんどの派遣会社は我慢するように言うか、契約の変更を申し出てくると思います。労働契約の変更に関しては、労使双方の合意が無ければ無効なので、tension553さんが合意しなければ良いだけです。（労働契約法9条を参照してください）http://law.e-gov.go.jp/announce/H19HO128.html上記全て、特に2.に関する変更が即時されなければ、労基法15条の2項に適用されて、即時退社が可能だと思います。交渉すべき相手は派遣元です。
頑張って交渉してみてください。
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