派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
派遣社員を使っている会社（Ａ社）が請負契約している（B社）に派遣社員を作業させに行くのは合法的なのでしょうか？Ｂ社は工作機械の製造をしており、その機械の電気制御盤およびそれに付随する業務をＡ社に委託しており、Ａ社からは数人がＢ社の工場内で作業をしています。
「大満足」電気制御の派遣情報を見通すサイト。全国の派遣データを収集！こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。そのＡ社の作業員の中には派遣会社から派遣されて来ている人も含まれています。Ａ社はＢ社から作業についての指示を受けるようなことはないため、Ａ社とＢ社との契約は請負契約であることはわかります。この場合、Ａ社の作業員はＢ社の工場を事業場外として「事業場外労働」していると考えればＡ社の中に派遣社員がいたとしてもおかしくないのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
派遣会社って、総合ジャンルの大手企業・業界特化型の専門企業など、種類はさまざまです。
派遣のベテランさんからの回答★
二重派遣のことだと仮定してお話しします。Ａ社に派遣されている派遣社員がＢ社で業務を行うことは可能ですが、そのＢ社の現場での業務の指揮命令者はＡ社の社員（プロパー）であれば、法律的に問題ありません。Ａ社からの出張という扱いになります。ただし、派遣者がＡ社への派遣の際に業務内容について明示書のようなものにサインをしていると思いますが、そこに書かれている業務以外の業務をＢ社で行っているのであれば、派遣法違反になります。
あしたもせっせと記事を集めます。