派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
雇用保険についてどなたかご存じの方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸しください。雇用保険の取得日について、質問させていただきます。私、人材派遣で派遣社員として現在働いていますが、契約内容が、6月7日～29日までの短期契約でしたが、その後、6月30日～7月6日7月7日～7月31日8月1日～8月31日そして途中で、8月23日～長期になり、現在に至ります。少しややこしいですが、、元々、短期のはずが、延長延長になり、結果的に長期になりました。スピード検索パターンの派遣はここで探せる！派遣のことならここへどうぞ。量・質充実の派遣情報サイト。6月勤務開始より、月12日以上継続勤務しています。雇用保険制度も新しくなり勤務日数が、31日を超える場合、雇用保険は社会保険とは別に加入することとなったそうで、7月より加入手続きをして、給与は7月分の給料から「雇用保険」「雇用調整」から引かれており、2000円ほど引かれています。社会保険は8月23日より加入しておりますが今月、手元に「雇用保険被保険者証」が届き、資格取得日を見ると、「8月23日」とあり、社会保険に加入した日になっています。①7月より引かれていても、雇用保険は8月23日扱いなのか、②もしくは、7月の雇用保険料が引かれている月からなのか、③または、さかのぼって6月の勤務開始から取得することは可能なのでしょうか？このような短い延長が続いて最終的に長期になったパターンが初めてですので、もしご存じの方や同じ境遇のかたのお話がうかがえたらありがたいです。長文でございますが、どうぞ宜しくお願いいたします。
労働が循環する時代。みんなで派遣の知識も循環させましょう。
派遣のベテランさんからの回答★
週の所定労働時間はどれくらいありますか？更新の見込みはありましたか？今年の４月から法改正があり週２０時間以上かつ３１日以上雇用見込みがあれば雇用保険に加入しなければいけません。週の所定労働時間が２０時間以上あったとして書き込みますね。労働契約を結ばれる時に次の雇用（更新）見込みがある。と、される時が取得日になると思います。ですが３１日以上雇用見込みがないとしても、雇い入れ後に３１日以上雇用される事が見込まれる事となった場合には、その時点から取得日になると思います。なので、８月２３日から３１日以上の雇用見込みがあるとされたのかもしれませんが、８月は３１日ありますので少なくとも８月１日が取得日になるように思えますが・・・。７月７日の時点でも８月からの雇用見込みがあるとなってれば取得日は７月７日だと思います。
そうやって遡ってみて下さい。
あしたもせっせと記事を集めます。