派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
ある人が、働いていて、その就労形態が派遣なのか、請負なのか、その違い、境界線をわかりやすく説明しているサイトがあったら教えてください。かなりアツイ請負の派遣をリサーチ。じっくり探そう、理想の派遣情報。充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。
派遣のお仕事は全体的に時給が高い気がします。お得かも！
派遣のベテランさんからの回答★
普通にその人の雇用形態まではわかりません。
派遣と請負の違いはわかりにくいからです。業務全般を請負化してしまうのが多いです。
例えば3人で入るとします。 業務命令を社員が出したい場合は、請負にはリーダって言うのが必ずいますのでその人を通して依頼しないといけません。
請負ですので、業務際しっかりこなしてれば遅刻しようが欠勤しようが文句を企業は言えません。オフィスワークなら、座席についても社員と同じ列 隣は原則NGです。
命令できる環境を作ってる事になりますので小部屋みたいなところを作るか 過度 請負席で固めもらうかになります。軽作業も同じです。社員と同じ班での作業はNGです。同じラインもNGです。請負の賃金に関して会社との雇用も請負なら 160～200Hは20万とかそういう計算になります。また 有給 社会保険など補償系はまるでないです。
アデコ・マンパワーとかは請負で受けてそこからスタッフと派遣契約を結ぶのが多いです。大手企業⇒HP社⇒アデコ⇒派遣スタッフ ⇒マンパワー⇒派遣スタッフこんな流れです。
先ほど二重派遣の件で質問されてましたよね？HP社が請負契約してる場合上記では二重派遣には該当しません。HP社の契約形態が派遣契約だと二重派遣になりますけどね。
請負の場合2次請負までは禁止されてません。東芝あたりは請負がやはり多いんですけど。
請負は2次までにしなさいって命令が出ましたね。さすがに3次 4次 5次請負になるとうるさいです。
偽装請負って言葉ありますよね？これは請負契約なのにも掛からず社員からリーダを返さず直接指示がある場合などを言います。請負で入っても だんだん慣れてくると派遣みたいになってしまうんですよね。日本の市場には請負って言うスタンスが向いてないんです。請負で指摘受けたりした所は契約を請負から派遣にしたりもしてるみたいですけど。
ほら 上記のように2次請負の件もあり、なかなか難しいようです。まあ 良い所 日本には派遣が限界って所ですかね。
あしたもせっせと記事を集めます。