派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
不衛生な派遣先企業を途中退職したいです。
こんな理由で途中退社できるのでしょうか。お知恵を拝借したく、質問させていただきます。量・質充実害虫の派遣案件を見つけたいならベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！お仕事を探すなら、無料・充実のここでどうぞ。現在、派遣社員として某ビジネスホテルで夜勤の仕事をしております。
家族経営かつ、競合が近くにないせいか、上司は休みの日を告げず好き勝手に出勤・退勤をし、事務所も客室も不衛生です。
そして、上司は現場にノータッチで、スタッフ同士での仕事の認識がバラバラでとても働きにくい環境です。先日、ダニ・ゴキブリなどの苦情がお客様から出ましたが、ホテル側は害虫除去業者に見積を出してもらっただけで、実際には、予算がもったいないとの理由で放置されています。
そんな部屋にて仮眠をとらなければならなく、これから暑くなるのに不安で仕方がありません。事務所もホコリとカビが多く、気管を悪くした人もいます。一日でも早く退職したいと思っていますが、契約があと２カ月もあります。
転職活動しても、１週間くらいで来れる方でなければ難しいです、と言われてしまいます。派遣元に話しても、契約書を持っている以上は全うしてもらわなければ困ります、と言われてしまいました。
このような不衛生な環境で、契約満了まで我慢して働かなければいけないのでしょうか。
労働が循環する時代。みんなで派遣の知識も循環させましょう。
派遣のベテランさんからの回答★
辞めても問題ないとは思いますが、公的機関に相談するのが良いと思います。
・上司は休みの日を告げず好き勝手に出勤・退勤をし、事務所も客室も不衛生・上司は現場にノータッチで、スタッフ同士での仕事の認識がバラバラでとても働きにくい環境・ダニ・ゴキブリなどの苦情がお客様から出ましたが、ホテル側は害虫除去業者に見積を出してもらっただけで、実際には、予算がもったいないとの理由で放置されています・事務所もホコリとカビが多く、気管を悪くした人もいますあなたは、これらのようなことを、派遣先や派遣元に申し出たのに改善されなかったということですね。
もしそうなら、違法行為にあたるのではないでしょうか。
▼『労働者派遣法 第40条』派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者から当該派遣就業に関し、苦情の申し出を受けたときは、当該苦情の内容を当該派遣元事業主に通知するとともに、当該派遣元事業主との密接な連携の下に、誠意をもって遅滞なく、当該苦情の適切かつ迅速な処理を図らなければならない。・・・と定められています。※簡単に言うと、派遣労働者から苦情の申し出を受けた時は、派遣元と派遣先は協力して、誠意をもって、すぐに、その苦情の処理をしなければならない。 ・・・と法律で決められています。つまり、あなたが苦情を申し出たにもかかわらず、派遣先も派遣元もその苦情を放置したのであれば、それは法律違反になることでしょう。よって、派遣元に対して、苦情の処理をしてくれないのであれば、「労働局」に申し出ます。と言ってみましょう。
それでも苦情の処理をしてくれないなら、本当に「労働局」に相談に行きましょう。労働局というのは、労働問題に関して会社を管理・監督するような公的機関です。
労働局は、各都道府県に一つずつあります。
自分の住んでいる都道府県の 「労働局 需給調整事業課」 をインターネットで調べて相談してみてください。
(需給調整事業課というのは、派遣に関する問題を扱う部署です)『労働者派遣法 第40条』 に違反して、苦情を受け付けてくれません。
と言ってみてください。
どうすればよいのか、いろいろとアドバイスしてくれると思います。
あしたもせっせと記事を集めます。