派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
派遣就労中にトラブル。対処方法を教えてください。はじめまして。よろしくおねがいします。
４月１日から１１月３日までの長期（３か月更新）で働くことになっていました。ちなみに派遣で働くのは今回が初めてです。派遣先は週末は必ずイベントが行われる公営の施設です。
業務内容はＰＣ操作およびイベント企画、その他付帯業務でした。付帯業務の内容はお茶を出したり、イベント終了時の片づけの手伝いなどと言われていました。
実際仕事をしてみると、ＯＡ操作どころかＨＴＭＬのタグの操作だったり、フォトショップ、イラストレーターを使ったものだったりと、聞いていた話しとずいぶん違うなというもののなんとかこなしていました。派遣会社にも都度報告していましたが、なんとか頑張ってくださいと言うのみで特に対応もなく、すごしていました。
派遣されて２週間後、指揮命令権者によるセクハラがはじまりました。手を握る、顔を触る、肩をもむ、背中を触る、卑猥な言葉を言ってくるなどです。
フォトの派遣案件に強い！ 様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！Webから楽々エントリー！さすがに我慢できなくて派遣会社に相談するも、その年齢特有のコミュニケーションだと思ってくださいと言われ、ゴールデンウィークにはここでは書けないようなことがあり、派遣会社に連絡するとＧＷ休暇中で対応できないと言われました。さすがに耐えられなかったので、今までの経緯（何時何分誰に何をされた）詳細を派遣会社の担当者にメールし、ＧＷ明けに一度来てほしい旨メールすると、５月６日の夕方にやっと来ました。そこで言われたのは「もう限界だと思うので今日で終わりにしましょう」の一言。改善してくれるのであれば、なんとか頑張りたい旨伝えましたが、こんなところじゃまともな仕事できなでしょうと言われ、私はこの日で仕事が終了しました。その次の日、派遣会社の支店長と営業と話し合いがあり、私はセクハラに対する謝罪文の要求をしました。派遣会社からは健康保険は５月いっぱいまで使えるように考慮するし次の仕事も最優先で探すと約束してくれました。しかし、実際もう３週間経ちますが、謝罪文はおろか、セクハラのあった派遣先でもう一度働かないかと言われています。もう３週間一切の保障もないうえに、仕事の紹介もセクハラ企業のみ。
普通に働いて即日に解雇のような形になれば解雇予告手当がありますよね？派遣ではないのでしょうか？また、休業手当があると聞きましたが私にも適応されますか？派遣会社とのやりとりは全て録音しています。
労働が循環する時代。みんなで派遣の知識も循環させましょう。
派遣のベテランさんからの回答★
解決になるかは解りませんが数年前に似た様な経験をし派遣先と派遣元を相手取り労働基準監督署へ相談、労働紛争和解経験者です。双方から和解金（慰謝料）を受取りました。詳しい内容は和解誓約書に口外しないと署名押印しているので書けませんが。まず派遣会社から提示された雇用契約書は絶対になくさないで下さいね。ここには労働契約に関する重要事項が書かれています。
契約内容と雇用者の訴えと一致しているか違反が無いかを労働基準監督署が判断出来ます。
派遣会社へ苦情相談をした後様子を見て改善されていなければ勤務先の苦情責任者にも相談すべきでした。そうする事で仕事内容の改善やセクハラ・パワハラへの対応がされ出勤出来なくなる前に対策が講じられた可能性が有ります。エスカレートしたと言う事は相談されていなかったのか苦情責任者も指揮命令者もセクハラ上司だったかでしょうね。後者なら労働契約違反で派遣会社にも責任が生じる場合が有ります。
ご自身からアクションを起こさなければ派遣会社の回答は既に解決済み、あなたからの回答を待っている状況と私は捉えました。その勤務先へ提示された内容で戻るか、当ての無いない次の紹介を待つかです。
戻るつもりが有るなら若干の交渉（業務内容の見直しや時給ＵＰ程度）は可能でしょうが。
セクハラへの謝罪を求めたのは派遣会社にですよね？お門違いです。
セクハラ・パワハラを行ったのは勤務先の人間です。
派遣会社は妥当な回答と精一杯の対応をしています。もし謝罪文を書いたとして派遣会社を訴訟した場合勝てる証拠にもなりません。
セクハラは直接勤務先の苦情責任者か人事担当です。勤務中に起きた事ですし上司の管理責任を行うのは勤務先の会社です上司本人が辞職した後でも責任を問えます。
何もしなければ派遣会社を通じ納得して出勤しなくなったと捉えているでしょう。
謝罪だけで気が済むのか、仕事を失う事への保障を求めるのか、セクハラの慰謝料請求か又は戻り仕事を続ける為の交渉をしたいのか（派遣介入せず直接雇用の交渉など）などを整理する事になります勿論重複しての請求も有りです。相手方の言い分も有り全て通るとは限りません。派遣会社へ全責任を問うには限界が有ります。セクハラ・パワハラは犯罪です民事ではなく刑事事件です、どうしたら良いかも解らないなら下記へ相談しては如何でしょう。無料相談時に慰謝料の相場を相談し助言も参考になりました。必ず組合員になる必要は有りませんが組合員の場合は本人の代理役として乗り込み解決してくれる場合もある様です（現在は解りませんし私は組合登録していません） 女性ユニオン東京（労働組合） http://www.f8.dion.ne.jp/~wtutokyo/040-soudan.htm休業手当？が貰える場合は有ります。質問者様の場合は３ヶ月更新で6/30迄の契約が残っている為です。業種変更（ＰＣ業務→営業など）や労働者に非がなく勤務先都合などで派遣打ち切りなど要件に該当すれば契約の残日数の６割を貰えるものです（労働基準監督署から説明された）。黙っていては回答された内容の保障（健康保険）以外何もして貰えないですよ。派遣会社へ労働契約期間の残日数の保障や解雇予告手当に相当する額を求める交渉はしても良いと思います。
話術巧みでないと丸め込まれるのでその前に専門の方にまず相談です。
【派遣会社へは残りの契約期間に対する保障】、【勤務先へはセクハラ・パワハラへの慰謝料の請求】についてです。早急に労働基準監督署へ相談して下さい。
時間が経てば経つほど何故今頃になって？と勤務先は不信に思いかねません確実に全てに於いて不利になります。労働基準監督署の部署も様々有り、行政指導や調査を行う担当や労働紛争を扱う担当等分かれている場合が有ります。私の時は受給調整室・企画室・総務部との相談になりました。
ただの愚痴に過ぎない法律上問題ないとされ一蹴りされた知人が何人も居ます要点を纏めてから相談する様にして下さいね。当該上司と派遣会社営業の懲戒解雇（悪質な労働契約書改竄など）の他、可愛がって下さった本社部長が責任を取り辞職、直属の頼れる課長も減給などの処罰が有ったと後に同僚から聞きました。
波紋は良い方向にも悪い方向にも広がりました。釈然としないモヤモヤが今も残っています。また、結果が出るまでは相当の心労が有りました。
一人で全てを解決するのは不可能です、各機関へ相談した上で結論を出せば良いですよ。精神的にも辛いと思いますが解決の手掛かりになればと思い書きました、キツイ事沢山書いてゴメンナサイね。
あしたもせっせと記事を集めます。