派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
セクハラについて派遣元、派遣先双方ですがセクハラ対策は現状ではどの程度できてますか？８年くらい前にあるキャリア・カウンセラーさんから聞いた話しですが、スタッフからのセクハラの訴えにまじめに対応して、体力が持つ派遣元はないですよ。
ホームページの派遣案件を探したいならこのサイト携帯からもアクセスできます。量・質充実の派遣求人情報サイト。それで派遣先がみんな逃げてしまって経営が成り立つ派遣会社は日本にはないと思います。
だからスタッフさんには職場とはそういうものだから我慢してくれと頼むしかない。派遣先に苦情を出したら契約を斬られるから。そういうものかと思いつつ最近はホームページでセクハラ対応はきちんとしますと書く会社も多くなりました。
派遣先もリスク回避のため善処するんでしょうか？
お仕事情報を探すならやっぱりネットがいちばん。
派遣のベテランさんからの回答★
派遣元の本音ですが、セクハラに対応しないコトで派生する問題が最も恐いです。具体的には相談したのに対応してくれなかった等、矛先がこちらを向く事です。
自社社員でない人間がしたコトで、訴訟や損害賠償請求受けるなんてナンセンスと考えます。
派遣先の１社を無くして売上減らすドコロのリスクじゃないですから結論としてセクハラ対応は十二分にします。最重要の位置付けです。
あしたもせっせと記事を集めます。