派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
委託業務に関しての質問です。①もともとは派遣で時間単位で請求をしていたものを、今後は委託という形にします。作業はチラシ配りで、毎回の枚数に差がある場合はどのように単価設定をすればいいですか？時間単位でやっていたので、枚数にバラつきがあり1枚いくらでやると難しい。②受付業務を委託で行いたいのですが、どのように単価設定をすればよいですか？①・②ともに法に沿った答えをお願いします。大集合チラシの派遣お仕事情報もナウいじっくり探そう、理想の派遣データ。こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。
派遣のお仕事は全体的に時給が高い気がします。お得かも！
派遣のベテランさんからの回答★
①そもそも委託契約の場合、業務全体を受ける形で契約が結ばれます。ですからチラシ配りの場合、○○枚配りきって△△円というような形で企業同士が契約するのが一般的になると思います。働く方とは時給で契約するか、○○枚で△△円というような同様の契約にするか、時給契約にするのかは両方の場合があります。前者の場合、配りきった時点で仕事は終了になるので、早く終わる時もあれば、終了が遅くなることもあります。
いずれの場合も同じ金額を支払うことになります。
そして雇用契約にはならないので、休憩時間などの指定が出来ません。後者の場合は雇用契約になるので、始業時間や終業時間などを決めることは出来ますが、何枚配れるかはその方の能力などで大きく変わってしまうことはあります。
元々派遣契約だったものを委託契約に変えようとすると無理が生じます。そのことを理解した上で契約をする必要があります。
時間で請求し支払う派遣契約と違い、委託契約の場合、得をすることもあれば、赤字になることすらあり得ます。②受付に関しても基本は同じです。
企業側と受付業務全般として委託契約を結ぶしかないと思います。この場合、先方企業から働くスタッフに直接指揮命令は出来ないことになり、指揮命令が先方企業からあれば派遣法違反ということになります。いずれの場合も、派遣でしてきたことを無理に委託契約に切り替えようとすると色々な無理が生じ、赤字を出してしまうこともあるということになります。派遣から直接委託契約に切り替えるという考え方ではなく、一旦全てを白紙に戻して、業務一式として契約を結び、それを受けた場合に利益が出るような体制がとれるのかということを考えるべきです。この考え方で契約を一から結びなおさないと、製造業で問題になっている偽装請負と同じことになってしまいますよ。
あしたもせっせと記事を集めます。