派遣労働circulation：中島がお送りします。
登録型派遣についての体験談まとめブログです。
みずほ銀行系の紹介予定派遣→スタッフ社員の待遇について（産休・育児休暇・その他待遇）今日、登録している派遣会社から、みずほコーポレート銀行の紹介予定派遣のお仕事紹介がありました。働き始めて6ヶ月は派遣社員として勤務し、半年経過したらみずほコーポレート銀行の「スタッフ社員」として直接雇用に切り替わります、と言われました。待遇は時給制（1600円～）で、交通費支給、半年後有給休暇付与。直接雇用後も前述の待遇のまま、変化は雇用主が派遣会社→銀行になること、および契約スパンが1年ごとになることだそうです。
私はなるべく長期間働きたいですし、子どもも５年以内には授かれればと思っていますので、もしスタッフ社員も産休がとれるならこの仕事を受けたいと思い、派遣会社に制度の説明を求めたのですが「直接雇用後のことは弊社では分かりかねます」との返答しか得られません。スタッフ社員から正社員に切り替わる可能性も全くわからないそうで、実績も把握していないと教えてくれません。＝ないということかな？と思ってます。みずほ系列の会社に勤務経験がある方、スタッフ社員として勤務なさった方などお詳しい方がいらしたらどのようなことでも良いので、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
派遣会社って、総合ジャンルの大手企業・業界特化型の専門企業など、種類はさまざまです。
派遣のベテランさんからの回答★
正社員雇用なら、おそらく産休は取れると思いますよ。じっくり探そう、子どもの派遣派遣のことならここへどうぞ。量・質充実の派遣情報サイト。ただ、みずほ銀行の行員は産休明け(育児休暇明けも)は必ず転勤になるそうです。
あしたもせっせと記事を集めます。